法律解析： 劳动合同最后一页通常需要盖章。盖章是用人单位确认劳动合同有效性的重要方式，能证明合同是双方真实意思的表示。不过，盖章并非唯一的确认方式，在符合法律规定的情况下，签字等也可使合同生效。...

法律解析： 调岗降薪属于变更劳动合同内容，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

法律解析： 在单位受伤后不能上班被单位开除，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。 依据《中华人民...

法律解析： 一般企业五险一金缴纳比例各地区存在差异，通常养老保险单位缴纳比例在16% - 20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比...

法律解析： 协议离婚后财产分割诉讼时效一般是三年，但存在特殊情况为一年。 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规...

法律解析： 夫妻一方连带清偿责任的免除，指的是在特定情形下，原本可能需对夫妻共同债务承担连带偿还责任的一方，不再承担该责任。常见情形包括债务被认定为个人债务、债权人与债务人明确约定为个人债务、夫妻...

法律解析： 没签合同可通过多种凭证认定劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，同时结合劳动者是否接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分等情况综合判断。 在没有签订书...

法律解析： 短期工并没有严格统一规定具体是几个月，一般来说，工作期限在3个月及以下可视为典型短期工，不过在实际中，3至6个月甚至更短的一年以内的工作也可能被当作短期工。 在劳动市场中，短期工的定...

法律解析： 未签劳动合同双倍工资是用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需向劳动者支付的额外补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立...

法律解析： 当劳动合同没写具体薪资时，劳动者可以先与用人单位进行协商，在合同中补充明确薪资条款；若协商不一致，应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。 依...