调岗降薪赔偿金如何算的

调岗降薪属于变更劳动合同内容，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法调岗降薪导致劳动者权益受损，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

在劳动法律关系中，劳动合同规定了双方的权利和义务，其中工作岗位和工资待遇是重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位若要调岗降薪，必须与劳动者达成一致并签订书面协议。

当用人单位未经协商一致擅自调岗降薪时，劳动者有权利维护自身权益。若劳动者以用人单位擅自调岗降薪为由解除劳动合同，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限从劳动者入职该单位开始计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位的调岗降薪行为被认定为违法，劳动者除了要求经济补偿外，还可以主张金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位违法，劳动者可获得的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

需要注意的是，劳动者主张经济补偿或赔偿金时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明用人单位存在擅自调岗降薪的行为。应按照法律规定的程序，及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提出诉求，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。