法律解析： 签了劳动合同但没去上班是否算违约需要分情况来看，一般情况下不算违约，但如果劳动合同中有特殊约定，比如约定了劳动者必须按时入职否则需承担违约责任，或者劳动者的行为给用人单位造成了实际损失...

法律解析： 五险一金基数调整通常根据工资变化、当地政策规定等因素进行。一般每年调整一次，以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为重要参考，同时结合职工本人上一年度月平均工资来确定新的缴费基数上...

法律解析： 申请工伤鉴定一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内出结果，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 工伤鉴定通常指的是劳动能力鉴定，是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理...

法律解析： 劳动法并没有领导不准员工辞职的规定，相反，法律赋予了员工一定的辞职权利，保障员工合理的离职需求。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工拥有合法的辞职权利。...

法律解析： 没签劳动合同可通过多种证据来确定劳动关系，包括工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。 在没有签订劳动合同的情况下，要确定劳动关系，需要依靠一系列相...

法律解析： 有五险一金和没五险一金存在多方面的显著区别，主要体现在保障范围、退休待遇、购房资格等方面。有五险一金能获得医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障，退休后可领取养老金，部分地区还可凭...

法律解析： 公司裁员补偿金应在办结工作交接时支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...

法律解析： 双方自愿离婚需经过申请、受理、冷静期、审查、登记（发证）等程序。 申请环节。根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，夫妻双方的，应当签订书面协议，共同到有管辖权的婚姻登记机关提出申请...

法律解析： 江苏只给3天婚假，在符合一定条件下可以申请仲裁。 根据江苏省的相关规定，依法办理登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。也就是说，江苏的婚假通常是13天。如果用人单位只...

法律解析： 休产假的当年通常还有年休假。产假和年休假是不同性质的假期，一般情况下，休产假并不影响享受年休假。 从法律规定来看，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当...