法律解析： 聘用协议属于合同。从法律层面来看，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，聘用协议符合这一特征，具备合同的基本属性。 在法律定义中，合同具有...

法律解析： 劳动合同中需要说明社保相关内容。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时应当明确说明社保相关事宜。这是因为社保...

法律解析： 签订劳动合同通常意味着成为正式员工，但具体情况需依据劳动合同类型和企业规定判断。若签订的是正式劳动合同，且不存在试用期等特殊约定，一般可认定为正式员工；若处于试用期，即便签订合同，严格...

法律解析： 劳动合同无法人盖章可能有效。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并非一定需要法人盖章，加盖用人单位公章或合同专用章等也可，同时劳动...

法律解析： 劳动合同不体现薪资一般是不合法的。薪资是劳动合同的必备条款之一，缺少这一内容可能会损害劳动者的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中...

法律解析： 刚入职员工签订劳动合同的期限并没有明确法律规定，用人单位和劳动者可协商确定，常见的有一年、三年，也有签订无固定期限劳动合同等情况。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》并未对刚入...

法律解析： 签五年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...

法律解析： 试用期期限应依据法律规定，并结合劳动合同期限、岗位性质等因素来填写。一般按照劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...

法律解析： 劳动合同试用期时长根据劳动合同期限不同而有所不同，最多为六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。具体来说，当劳动合同期限三个月以上不...

法律解析： 不可以随便约定试用期。试用期的约定受到法律的严格限制，需遵循相关规定来确定。 法律对试用期的期限有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...