试用期合同自己应该拿一份吗

法律解析：

试用期合同自己应该拿一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期合同作为劳动合同的一部分，劳动者同样有权持有一份。

持有试用期合同对劳动者具有重要意义。从保障自身权益角度来看，它是双方约定权利义务的书面凭证。在试用期内，合同中会明确试用期的期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间等重要内容。如果用人单位违反合同约定，比如无故延长试用期、随意降低工资等情况，劳动者可以凭借手中的合同通过合法途径维护自己的权益。

从证据角度而言，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，试用期合同是关键的证据。在劳动仲裁或诉讼过程中，合同能够清晰地证明双方存在劳动关系以及具体的约定内容，有助于劳动者在纠纷解决中占据有利地位。

如果用人单位拒绝将试用期合同给予劳动者，劳动者可以向用人单位提出要求，强调自己的合法权益。若用人单位仍然拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，将合同交付给劳动者。劳动者应当重视自己持有试用期合同的权利，积极维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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