法律解析： 企业养老保险交15年能领取的养老金数额不是固定的，受个人缴费情况、当地社会平均工资等多种因素影响，难以给出具体金额。 企业职工养老保险待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，...

法律解析： 误工费的三种常见情形为有固定收入者的误工费、无固定收入且能证明近三年平均收入者的误工费、无固定收入且不能证明近三年平均收入者的误工费。 有固定收入者的误工费，这种情形是指受害者有稳定...

法律解析： 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用...

法律解析： 劳动合同到期终止是否需要支付补偿金，要分情况来看。一般情况下，用人单位不续签劳动合同或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿金；若用人单位维持或...

法律解析： 60周岁以上可能有误工费。误工费的赔偿关键在于受害人是否因侵权行为导致实际收入减少，而非单纯依据年龄判断。如果60周岁以上的人仍有工作和收入，因侵权受到伤害导致收入减少，就有权主张误工...

法律解析： 公司关门一般指公司进行破产清算、解散等，通常需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的...

法律解析： 员工可以主动要求买断。不过，最终是否能达成“买断”这一结果，需要与用人单位协商，并且要遵循相关法律法规。 “买断”通常指的是用人单位与员工协商解除劳动合同，并按照一定标准给予员工经济...

法律解析： 员工猝死老板是否有责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，老板需承担相应的工伤赔偿等责任；若不符合工伤认定条件，老板通常无直接责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。 依据《工伤保...

法律解析： 离职前年假通常是可以休完的。劳动者在离职前，如果符合享受年休假的条件，有权将应休未休的年假休完。若因用人单位原因无法安排休完，用人单位需给予相应补偿。 根据《职工带薪年休假条例》规定...

法律解析： 休产假算在岗。 从法律规定和实际情况来看，休产假期间劳动者依然属于在岗员工。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增...