法律解析： 竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者...

法律解析： 个体户员工突然离职，是否需要给予赔偿需分情况来看。若员工无正当理由突然离职且给个体户造成损失，员工应承担赔偿责任；若因个体户存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等导致员工突然离职，个体户...

法律解析： 单位辞退劳动者的补偿标准分为合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退中，依据不同情形可能需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付赔偿金，标准...

法律解析： 工厂解除员工的赔偿标准需根据解除情形而定。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

法律解析： 离职赔偿金额的计算需依据不同情形而定。合法解除劳动合同且符合法定补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同时，需按经济补偿...

法律解析： 单位解除合同的赔偿需根据解除情形而定。若属合法解除且符合法定支付经济补偿情形，需支付经济补偿；若属违法解除，则需支付赔偿金。 在劳动法律关系中，单位解除合同的情况有多种。合法解除需支...

法律解析： “N + 1”赔偿中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指的是代通知金，...

法律解析： 产假休完后辞职，通常是可以拿到生育津贴的。只要在产假期间，所在单位已正常为其缴纳生育保险费，且符合当地生育保险政策规定的领取条件，即使之后辞职，生育津贴依然可以申领。 生育津贴是国家...

法律解析： 工厂辞退工人的赔偿标准需根据辞退的具体情形确定，一般分为合法辞退给予经济补偿、违法辞退给予经济赔偿两种情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，违法辞退的赔偿是经济补偿标准的二倍。...

法律解析： 速裁庭是法院为实现案件的快速审理而专门设立的审判机构，主要负责审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件和部分轻微刑事案件，能提高审判效率、降低当事人诉讼成本。 在司法实...