法律解析： 七级工伤赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额因地区而异。一次性伤残补助金为13个月的本人工资。 一、一次性伤残补助金根据《工伤保险...

法律解析： 被动离职补偿金赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。一般是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动...

法律解析： 工伤十级伤残的赔偿数额需根据具体情况确定，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，大致在数万元到十几万元不等。 项目和标准依据《工伤保险条例》及各地相...

法律解析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职...

法律解析： 单位解除劳动合同的赔偿分为不同情况，合法解除可能无需赔偿或需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金是...

法律解析： 休年假有工资拿，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连...

法律解析： 被单位开除是否有补偿需根据具体情况判断。若单位违法开除，劳动者可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若因劳动者自身存在严重过错等合法情形被开除，通常没有补偿；若因特定非劳动者过错原...

法律解析： 离职后假期没有休完，通常有两种处理方式，一是安排补休，二是给予相应的工资报酬。 依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，劳动者在离职时若有未休完的年...

法律解析： 员工合同期满后企业不续约，员工可能获得经济补偿。若符合条件，还可申领失业保险金。 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...

法律解析： 劳动合同终止补偿通常指用人单位在劳动合同终止时依法向劳动者支付的经济补偿，一般根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定补偿标准。 在法律规定中，并非所有劳动合同终止的情形都有补偿。依据...