浙江省工伤8级赔偿标准

一、浙江省工伤8级赔偿标准

浙江省工伤8级的赔偿标准主要涉及以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，8级伤残的标准为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，8级伤残同样为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

此外，职工因工伤还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应赔偿费用由用人单位承担。

二、私了赔10万少吗

十级工伤私了赔偿10万是否少，需综合多方面因素判断。

从赔偿项目看，十级工伤通常涉及一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。此外，期满终止，或者职工本人提出的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。同时，工伤期间还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他合理费用。

如果伤者本人工资较高，且工伤导致医疗费用支出大、停工留薪期长等，10万赔偿可能偏少。例如，伤者月工资8000元，仅一次性伤残补助金就有5.6万，再加上其他费用，10万可能不足以弥补损失。但如果伤者工资较低，工伤情况较轻，医疗费用少，停工留薪期短，10万赔偿可能相对合理。

总之，判断赔偿数额是否合理，要结合具体伤情、工资水平、治疗费用等实际情况，若无法准确判断，也可咨询专业机构或寻求法律帮助。

三、做工伤鉴定的费用谁出

工伤鉴定费用的承担主体需分情况确定：

一是用人单位承担。若用人单位为职工购买了工伤保险，初次的费用，由用人单位来垫付。后续用人单位若对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，产生的鉴定费用由用人单位承担。另外，若用人单位没有为职工购买工伤保险，那么所有的工伤鉴定费用都应当由用人单位承担。

二是工伤保险基金承担。若用人单位为职工购买了工伤保险，且初次伤残鉴定的结论被确认，那么用人单位垫付的初次鉴定费用将由工伤保险基金支付。若再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，以再次鉴定结论为准，这种情况下的鉴定费用由工伤保险基金承担。

三是职工本人承担。若职工对再次鉴定结果仍不服，提出复查鉴定，复查鉴定后结论没有改变的，复查鉴定费用由申请人即职工本人承担。

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