在单位受过工伤辞职后有补偿吗

一、在单位受过工伤辞职后有补偿吗

在单位受过工伤，辞职后一般有补偿，具体补偿情况与工伤伤残等级相关。

若被鉴定为五至十级伤残，员工提出，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。比如，某省规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资，一次性工伤医疗补助金也按相应标准执行。

如果是一至四级伤残，员工保留，退出工作岗位，通常不存在因主动辞职获得额外补偿的情况，但会按规定享受伤残津贴等长期待遇。

不过，员工需完成和劳动能力鉴定等法定程序，才能依法获取相应补偿。若单位未依法缴纳工伤保险，相关补偿费用则由单位承担。所以，在单位受过工伤辞职后，符合条件的员工可依规获得相应补偿。

二、员工辞退补偿标准新规定

新劳动法对员工辞退补偿标准有明确规定，分以下几种情况：

第一，用人单位合法辞退员工，且符合法定情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

第二，用人单位违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

第三，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同合法辞退情形。

第四，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工伤后单位能辞退我吗怎么赔偿

工伤后单位能否辞退员工，需根据具体情况判断。

若员工在停工留薪期内，单位不能随意辞退。工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位也不能依照《》第四十条、第四十一条项的规定解除解除员工辞退。但员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。

若单位违法辞退工伤工伤 工伤 工伤 工伤 工伤 工伤 工伤 工伤员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月不满不满工作不满工作六个月以上不满一年的，按一年按按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工工伤后被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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