感冒怎么请假？病假条写不好，工资奖金全泡汤！

哎，这天气一变，办公室里就开始此起彼伏地咳嗽——“阿嚏！”“咳咳咳……”谁还没个头疼脑热的时候？可问题来了：感冒了想请个假，是发个微信就行？还是非得去医院开证明？更关键的是，请完假回来，工资会不会少？领导脸色会不会难看？今天咱们就掰扯清楚——感冒到底该怎么请，才能既合规又安心？

先说结论：感冒不是小事，但也不是大事，关键是“怎么请”，决定了你是被理解，还是被“记过”。

很多人觉得：“我发烧39度还坚持上班呢，打个招呼不就行了？”可法律上，这叫“事实缺勤”，没有书面流程，等于没请假，万一月底考勤对不上，公司说你旷工，那可真就是“带病上班反被罚”。

正确的姿势是什么？

第一步：及时沟通，别玩失踪。
哪怕凌晨三点开始高烧，第二天早上也得第一时间给直属领导发消息，可以是微信、短信，但一定要明确表达：“因突发感冒发热，体温38.5℃，今日无法到岗，申请病假一天。”记得附上体温照片或自拍视频,留个证据。

第二步：补交材料，别拖拉。
很多公司规定，病假超过1天，必须提供医院诊断证明，别嫌麻烦，抽空去社区医院或门诊挂个号，医生一听症状，基本都会给你开《疾病诊断证明书》，写明“急性上呼吸道感染”“建议休息X天”，这个小纸片,关键时刻能保住你的全勤奖。

第三步：了解公司制度，别踩雷。
有的公司病假有“带薪额度”，比如每年7天全额工资，超过按50%发；有的则直接用年假冲抵，提前翻翻《员工手册》或者问下HR，心里有谱,才不会事后扯皮。

还有一点特别容易被忽略：连续请病假超过一定天数（比如连续3天或月累计5天），可能触发“医疗期”管理程序，公司有权要求你去指定医院复查，甚至安排劳动能力鉴定，这时候，别硬扛,配合才是正道。

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以案说法：小李的“轻伤不下火线”悲剧

小李是某互联网公司的运营，去年冬天连着加班，结果重感冒引发肺炎，他想着“年轻人扛一扛就过去了”，只在微信上跟主管说了句“今天不舒服，歇一天”，就没再去医院，也没补材料，结果公司考勤系统记为“未出勤且无假条”，视为旷工，年终绩效直接被打到C档,奖金缩水三分之二。

后来小李去仲裁，主张自己确实生病，但拿不出任何证据，仲裁委最终认定：员工负有举证责任，仅凭口头说明不足以证明病假合法性,小李败诉。

你看，不是公司不讲人情，而是制度讲证据，你对自己“心软”,法律可不会。

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法条链接：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

《劳动合同法》第四十条规定：
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知，可以解除劳动合同——但前提是，医疗期合法成立。

而医疗期成立的前提,就是你有正规的请假记录和医疗证明。

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律师总结：

感冒虽小，程序不能少。
请假不是“打个招呼”那么简单，它是一次权利行使的过程，你有权休息，但也有义务提供合理证明。
记住三句话：
👉早沟通，留痕迹——别当“沉默的病人”；
👉有证明，走流程——一张病假条，胜过十句解释；
👉看制度，守底线——别让好心变成违规。

身体是自己的，规矩也是要守的。
真正聪明的职场人，不是硬撑，而是懂得用规则保护自己。
下次发烧，别光喝热水，先把假请到位。

——这才是现代打工人，最体面的“躺平”。

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