法律解析： 一般情况下是可以的，但具体情况可能因多种因素而有所不同。 跳槽时先签新合同再离职这种做法在很多情况下是可行的。这样做有一定的优势，比如可以让劳动者在离职后能迅速进入新的工作状态，减少...

法律解析： 劳动合同与返聘协议书有区别。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它适用于初次就业或与用人单位建立正式劳动关系的情况。 而返聘协议书则是用人单位与已经...

法律解析： 离职时单位是需要依法给劳动者劳动合同的。 根据相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均应各执一份劳动合同。在劳动者离职时，单位有义务将属于劳动者的那份劳动合同交予劳动者。...

法律解析： 提离职后是否可以请事假不去上班，通常需要根据具体情况和公司规定来确定。 在一般情况下，已经提出离职后，是否能够请事假不去上班，不能一概而论。这涉及到多方面的因素。 要看公司的规章制...

法律解析： 通常情况下，解除劳动合同当日是否需要上班，取决于具体的情况和双方的约定。 解除劳动合同当日是否上班，可能会因多种因素而有所不同。 如果用人单位与劳动者在解除劳动合同的相关文件或协商...

法律解析： 企业劳动合同的保管期限一般不少于两年。 根据相关法律法规规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是为了在可能出现的劳动纠纷或其他相关事宜中，能够提供有效...

法律解析： 劳动合同不是必须要盖劳动局章。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在一般情况下，劳动合同只要由用人单位和劳动者双方签字或盖章，通常就具有法律效力。...

法律解析： 可以续签两次。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是可以续签两次甚至多次的。劳动合同的续签次数并没有明确的法律限制，主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿和协商结果。...

法律解析： 事实劳动关系应当享受相关待遇。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。在法律层面上，事实劳动关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有...

法律解析： 正规劳动合同一般一式两份。 正规的劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样的安排具有重要意义。 从用人单位的角度来看，持有一份劳动合同可以作为管理和规范员工行为的依据。...