法律解析： 签无固定期限合同对员工通常好处居多，坏处相对较少且特定情况下才会体现，主要可能有职业流动性受限、裁员风险下的优先选择、激励效果可能不足等方面。 职业流动性受限。无固定期限合同意味着员...

法律解析： 劳务协议解除是否需要赔偿，要依据劳务协议的具体约定。如果协议中有关于解除赔偿的条款，按照条款执行；若没有约定，通常无需像劳动合同解除那样进行法定赔偿，但可能涉及违约赔偿等情况。 劳务...

法律解析： 不签劳动合同通常需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...

法律解析： 暑假工离职后，其工资用人单位应按照双方约定的方式和时间进行结算支付。若用人单位拒绝支付或克扣工资，暑假工可通过合法途径维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳...

法律解析： 签了劳务合同通常是可以提前几天辞职的，具体需依据劳务合同的约定以及与对方的协商情况来确定。 劳务合同与劳动合同有所不同，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范，而...

法律解析： 主动辞职不一定不用付违约金。一般情况下，劳动者主动辞职无需支付违约金，但在特定情形下，劳动者可能需要支付违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的...

法律解析： 试用期不可以不签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

法律解析： 劳动合同终止补偿通常指用人单位在劳动合同终止时依法向劳动者支付的经济补偿，一般根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定补偿标准。 在法律规定中，并非所有劳动合同终止的情形都有补偿。依据...

法律解析： 用人单位在符合法定情形时应当执行代通金的法律规定。 代通金，即代通知金，是指用人单位在解除劳动合按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...

法律解析： 一般情况下，离职是否批准需根据离职情形判断。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位离职的，无需用人单位批准；但如果劳动者未按法定程序离职，用人单位有权...