单位交社保怎么交？流程不清别慌，一文讲透操作门道！

你有没有过这种经历——刚入职新公司，HR说“我们马上给你交社保”，但你心里直打鼓：到底什么时候开始交？交哪些？基数怎么算？断缴了会不会影响买房买车？尤其是年轻人第一次进职场，面对“五险一金”这几个字，简直像看天书。

今天咱们不整虚的,就用大白话，把“单位怎么给员工交社保”这件事从头到尾捋清楚，不是抄政策条文，而是结合现实场景，告诉你每个环节该注意啥、该问啥、该留什么证据。

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社保是谁交？单位和你一起“合伙养”

很多人以为社保是公司出钱给你“发福利”，其实不是，准确地说，社保是单位和你共同承担的一项法定责任，就像两个人合伙开公司，各自出份子钱，只不过这次合伙的对象是国家的社会保障体系。

以最常见的城镇职工社保为例,通常包括“五险”：

• 养老保险（退休后领钱）
• 医疗保险（看病报销）
• 失业保险（失业时领补助）
• 工伤保险（工作中受伤兜底）
• 生育保险（生娃有补贴）

工伤和生育保险完全由单位承担，你不用掏钱；而养老、医疗、失业这三块，是你和单位按比例分摊。

举个例子,在北京，假设你的月工资是1万元，缴费比例如下：

项目	个人缴纳	单位缴纳
养老保险	8%	16%
医疗保险	2%	9%
失业保险	5%	8%
工伤保险	0	4%-1.2%（根据行业风险浮动）
生育保险	0	8%

也就是说,你每月从工资里扣1050元，单位要为你额外支付约2700元，这笔钱虽然看不见摸不着，但它正在默默为你未来的医疗、养老做储备。

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单位怎么交？三步走，缺一不可

第一步：增员登记
你入职后，公司HR需要在当地的社保系统里为你“增员”，这个动作就像是给社保局报备：“这个人从今天起归我管，请纳入我们的缴费名单。”
关键点：增员时间决定你哪个月开始参保，比如你是5月16日入职，有些公司会当月就给你交，有些则要等到6月才办手续——这就可能导致你“空窗一个月”。

👉 建议你主动问一句：“我这个月能上社保吗？”别不好意思，这是你的基本权益。

第二步：核定基数
社保不是按你实际工资一分不少地交，而是有一个“缴费基数上下限”，每年各地人社部门会公布一个标准，比如2024年北京的社保缴费基数下限是6326元，上限是33891元。

如果你月薪低于下限,按最低标准交；高于上限，按最高标准交；中间部分，则一般按实际工资申报。

⚠️ 注意陷阱：有些小公司为了省钱，不管你工资多少，统一按最低基数交，表面看你到手工资多了几百，实则吃亏的是你自己——将来养老金、医保账户余额都会受影响。

第三步：申报+扣款
单位通过电子税务局或社保网厅提交申报表，系统自动从公司账户划走费用，整个过程现在基本都是线上完成，效率高了不少。

但要注意：缴费成功≠及时到账，有时候公司申报了，银行没扣成，或者系统延迟，都可能导致你查不到记录，所以建议你在次月中旬登录“国家社会保险公共服务平台”或当地政务app查一下是否已缴费。

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常见误区和应对策略

❌ 误区一：“试用期不用交社保”
错！《劳动合同法》规定，劳动关系建立之日起就必须依法参加社保，不论是否在试用期，哪怕只干了一天，单位也得给你交。

❌ 误区二：“签自愿放弃社保协议就不用交”
更荒唐，这种协议在法律上无效，即便你签字同意，一旦发生工伤或医疗问题，单位照样要承担责任，而且还会被行政处罚。

❌ 误区三：“换工作断缴几个月没关系”
对有些人来说确实影响不大，但如果你在一线城市想买房、摇号、孩子上学，连续社保缴纳年限可是硬指标，断一个月，可能五年努力白费。

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📚以案说法｜她因公司漏缴社保，差点失去购房资格

小林在北京打拼三年,终于攒够首付准备买房，结果网签时被告知：她的社保在去年8月断缴了一个月，不符合“连续60个月”的购房条件。

她赶紧联系前公司,才发现那个月HR忘了给她做增员操作，财务也没发现异常，虽然公司事后补缴了，但“连续性”已被打破，房管局不认可补缴月份。

小林最终只能退而求其次选择商住房,多花了几十万税费，还失去了学区资格。

这个案子后来成了北京住建委培训的经典反面教材,法院虽判公司赔偿部分损失，但错过的人生机会，谁来弥补？

启示：不要等到要用社保的时候才想起它，每个月都该自查一次缴费状态。

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⚖️ 法条链接｜这些规定你必须知道

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
   “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

3. 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条
   “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。”

这些不是摆设,而是你可以拿来维权的“武器”。

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✍️ 律师总结｜社保不是小事，它是你人生的“隐形资产”

作为从业十几年的劳动法律师,我想说：很多年轻人忽视社保，是因为它看不见回报周期，不像工资当天到账，社保要等几十年后才体现价值，但正因如此，它才更需要提前规划和持续投入。

单位交社保,本质是一场“信任托付”——你把未来的养老、医疗希望，托付给了这家公司是否守法、是否负责。

请记住这几句话：

• 入职第一个月,就要确认社保是否正常增员；
• 每月查看工资条,核对社保代扣金额；
• 换工作时,务必跟进社保衔接，宁可催HR，也不能装傻；
• 发现问题,第一时间向当地社保局举报或申请稽核。

别觉得麻烦,你现在多问一句，未来少哭一场。

社保,从来不是可有可无的附属品，而是现代职场人最基础的安全网，织好这张网的人，才能真正安心奔跑在城市的灯火里。

单位交社保怎么交？流程不清别慌，一文讲透操作门道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。