法律解析： 疫情期间主动辞职通常没有补偿，若是因用人单位存在法定过错情形而被迫辞职，劳动者可获得补偿。 在正常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。这是因为主动辞职是员工自主做出的决定，并非用人...

法律解析： 劳动合同仅签订一份通常是有效的，但这种情况不符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...

法律解析： 劳动合同应当给劳动者一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...

法律解析： 裁员赔偿金的月工资是按照应发工资计算。 在劳动法律规定中，明确指出计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应发工资，而非实发工资。 应...

法律解析： 正式劳动合同无需购买，一般由用人单位提供。它是用人单位与劳动者协商一致后签订的协议，市面上虽有一些渠道可获取劳动合同范本，但不建议单纯购买使用，应根据实际情况签订符合双方需求和法律规定...

法律解析： 劳动局能帮要押金。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违法收取押金，劳动者可向劳动局投诉，劳动局有权责令用人单位限期退还。...

法律解析： 没签合同员工自动离职，企业应先确定员工离职的事实，然后根据相关法律法规处理工资结算、社保停缴等事宜，同时要考虑未签订劳动合同可能带来的法律风险并采取相应措施。 当遇到没签合同员工自动...

法律解析： 合同到期不续签通知书应包含标题、合同双方基本信息、正文、结尾、落款等部分，要明确表达不续签的意愿、说明合同到期时间等关键内容。 以下从几个方面介绍合同到期不续签通知书的写法。 标题...

法律解析： 开除员工是否有经济补偿需根据具体情况判断。若用人单位合法开除员工，如员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，通常无需支付经济补偿；若用人单位违法开除员工，或者因法定情形合法解除劳动合同...

法律解析： 员工私拿公司物品的规定在《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等法律法规中有所体现，公司内部规章制度也会有相关约束。一般根据物品价值、行为性...