试用期间工资如何发放的

试用期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

关于试用期间工资的标准。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本权益，防止用人单位不合理地压低试用期工资。例如，某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定工资为每月5000元，那么其试用期工资至少应为5000×80% = 4000元。若该用人单位所在地的最低工资标准为每月2000元，4000元高于最低工资标准，符合规定；若约定工资过低，导致按80%计算后的试用期工资低于当地最低工资标准，则应以当地最低工资标准发放试用期工资。

工资的支付形式和时间。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于试用期劳动者来说，同样适用这些工资支付的时间和形式要求。比如，用人单位不能以发放购物卡等形式来代替试用期工资的货币支付，也不能随意拖延试用期工资的发放时间。

若用人单位违反试用期工资规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。