未转正员工离职需提前多久申请离职

法律解析：

未转正员工即处于试用期的员工，一般情况下，需要提前三日通知用人单位离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工的权利，也是对用人单位用工安排的一种合理告知要求。

这一规定既保障了劳动者在试用期内相对自由的择业权，使其有机会在发现工作不适合自己时，能够及时做出调整。同时，也给予了用人单位一定的时间来安排人员接替离职员工的工作，尽量减少因员工离职可能对工作造成的不利影响。

需要注意的是，这里的“三日”是自然日，而非工作日。并且通知的方式并没有严格限定，口头通知或者书面通知都是可以的，但从留存证据避免纠纷的角度考虑，书面通知更为妥当。书面通知可以是纸质的辞职信，也可以是电子邮件等能够保留记录的形式。

如果用人单位与劳动者在劳动合同或者其他协议中有关于试用期离职提前通知期的特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，双方也应当按照约定执行。不过，这种特别约定通常也不应过度限制劳动者的合法权益。

在实际操作中，试用期员工提出离职后，应积极配合用人单位做好工作交接，如归还工作设备、交接工作资料等。用人单位在员工离职时，也应当按照规定及时办理离职手续，结算工资等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

本文来源：https://www.falvce.com

« 上一篇2秒前

内容举报