离职通知期怎么算

离职通知期的计算需要依据具体情形，一般按照自然日计算，起始日为通知送达对方的次日，截止日为通知规定的届满之日。不同解除情形下通知期有不同规定。

法定情形下的通知期规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的三十日和三日就是法定的离职通知期。例如，小张在非试用期内决定离职，他于6月1日以书面形式向公司提交了离职申请，那么从6月2日开始计算通知期，到7月1日通知期届满。如果小张处于试用期，他在6月1日口头或书面通知公司离职，从6月2日起计算，6月4日通知期就届满。

通知期的起始与截止。起始日通常是通知送达对方的次日。送达要确保用人单位能够实际知晓，书面通知一般以用人单位签收为准。截止日是通知规定的届满之日。若届满日遇到法定节假日或休息日，一般不顺延，仍以该日为截止日。

特殊情况。在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了长于法定通知期的离职通知期，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的，应当按照约定执行。总之，离职通知期的计算要综合考虑法律规定、合同约定以及具体的通知送达等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。