法律解析： 无固定期限劳动合同被解雇，赔偿金需根据具体情况确定。若用人单位合法解除，可能无需支付赔偿或支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 要明确解雇的性质，即...

法律解析： 劳动合同一般在落款处盖章，即合同末尾用人单位名称及法定代表人（或授权代表）签字的地方。同时，为了避免合同被篡改等风险，也可在合同骑缝处盖章。 在劳动合同中，盖章是确认合同效力和双方权...

法律解析： 未转正员工即处于试用期的员工，一般情况下，需要提前三日通知用人单位离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是...

法律解析： 解除合同赔偿金最多为24个月工资。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

法律解析： 离职通知期的计算需要依据具体情形，一般按照自然日计算，起始日为通知送达对方的次日，截止日为通知规定的届满之日。不同解除情形下通知期有不同规定。 法定情形下的通知期规定。根据《中华人民...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 公司更换法定代表人，员工一般不可以以此为由要求离职并获得经济补偿，但如果符合一定情形则可以。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代...

法律解析： 与公司的口头约定一般是有效的，但需视具体情况而定。在满足一定条件时，口头约定具有法律效力；不过也存在一些情况，法律规定必须采用书面形式，此时口头约定可能不具有完全的效力。 从法律层面...

法律解析： 外包人员离职通常可以提前走，但需要视具体情况而定，符合特定条件时可以提前离职。 外包人员的劳动关系一般是与外包公司建立，其离职问题主要依据所签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。...

法律解析： 工伤未做伤残鉴定之前开除员工存在诸多风险，包括面临劳动仲裁、承担高额赔偿责任、受到行政处罚等。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因...