法律解析： 口头提了离职后可以不离职，但需要根据具体情况来确定能否反悔及相关影响。一般而言，如果用人单位还未作出同意离职的意思表示，劳动者通常可以撤回离职的意思表示；若用人单位已经作出同意的意思表...

法律解析： 用工合同备案所需资料通常包括用人单位营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、劳动者身份证复印件、劳动合同文本、《劳动用工备案综合表》等，部分地区可能还要求提供其他材料。 用...

法律解析： 单位终止劳动合同的赔偿需根据具体情形而定。若单位合法终止劳动合同，一般无需赔偿，但可能需支付经济补偿；若违法终止，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，单位...

法律解析： 劳动合同试用期时长根据劳动合同期限不同而有所不同，最多为六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。具体来说，当劳动合同期限三个月以上不...

法律解析： 公司关门一般指公司进行破产清算、解散等，通常需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的...

法律解析： 离职理由填写需根据自身实际情况和需求，可选择客观真实、委婉模糊、积极正向等不同方式填写，常见的理由有个人发展受限、家庭因素、身体原因、职业规划调整等。 在填写离职理由时，有多种情况需...

法律解析： 没有解除劳动合同通常情况下也能到新单位入职，但可能存在法律风险和诸多问题。 从法律规定层面来看，我国《劳动合同法》并没有明确禁止未解除原劳动合同的劳动者与新单位建立劳动关系。这种行为...

法律解析： 离职保密协议书一般是合法的。在符合相关法律法规规定的情况下，用人单位与劳动者签订离职保密协议，对双方都有一定的约束和保障，受法律保护。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律解析： 员工罢工被开除是否需要赔偿，要根据具体情况判断。若员工罢工严重违反用人单位的规章制度，或给用人单位造成重大损害，用人单位开除员工无需赔偿；若用人单位的解除行为缺乏合理依据，则可能构成违...

法律解析： 不可以不与员工签劳动合同。与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订会面临诸多法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...