法律解析： 被单位开除，员工可根据不同情形提出经济补偿或赔偿申请，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，还可能涉及工资、加班费、年休假工资等。 一、经济补偿金当单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解...

法律解析： 公司辞退员工，员工可能获得的补偿金情况因辞退原因不同而有差异，一般包括经济补偿、双倍经济补偿等，还可能涉及代通知金。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按工作年限和工资标准支付经济补偿；...

法律解析： 法院通常会根据具体情况判决公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等费用。若劳动者有足够证据证明公司拖欠工资事实，法院会支持劳动者诉求，要求公司限期支付。若公司逾期不履行，劳动者可申请强...

法律解析： 试用期员工离职无需用人单位批准，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，之后按规定办理工作交接等离职手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单...

法律解析： 没有续签劳动合同辞职是否有赔偿需分情况来看。若劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同...

法律解析： 一般情况下，因旷工被辞退没有补偿。但如果用人单位的规章制度对旷工的规定不合法、不合理，或者辞退程序不符合法律规定，那么劳动者可能会获得相应补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...

法律解析： 辞退三期（孕期、产期、哺乳期）员工一般需要赔偿。但如果三期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需赔偿。 根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其...

法律解析： 双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。 在传统的劳动关系认知中，一个劳动者通常只与一家用人单位建立劳动关系。随着社会经济的发展和就业形式的多样化，双...

法律解析： 签订劳动合同后被公司开除是否能获得赔偿，需要根据具体情况判断。如果公司的开除行为合法合规，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，通常无需支付赔偿；若公司的开除行为违法，劳动者则...

法律解析： 劳动合同对用人单位和劳动者均具有约束力。用人单位需履行提供劳动条件、支付劳动报酬等义务，劳动者要遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。 对用人单位的约束力。按照合同约定提供劳动保护...