法律解析： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非不能解雇，只是企...

法律解析： 应届生签劳务合同属于就业。就业是指劳动者与用人单位建立了某种形式的工作关系并获得相应报酬，签订劳务合同意味着应届生与用工方形成了劳务关系，依靠自身劳动获取收入，所以应认定为就业。 从...

法律解析： 辞职申请书和辞职报告存在明显区别。辞职申请书是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的请求，需获得单位批准，带有一定协商性；辞职报告则是告知用人单位自己决定解除劳动合同，是劳动者依法行使解除...

法律解析： 母公司员工与子公司签订劳动合同是合法的。 从法律层面来看，母公司和子公司均为独立的法人主体。依据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立...

法律解析： 三年没有签订劳动合同，劳动者可要求单位支付最多11个月的双倍工资，并视为已与单位订立无固定期限劳动合同。同时可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。 依据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 工厂辞退员工的流程一般包括提前通知、结算工资与经济补偿、办理工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等步骤。 在做出辞退决定前，工厂需要有合法合理的理由。如果是因为员工存在严重违反公司...

法律解析： 口头辞职在一定情况下可以反悔。如果单位尚未同意员工的口头辞职申请，且员工及时表明收回辞职的意思，通常是可以反悔的；但要是单位已经做出同意辞职的决定，并进行了相应安排，比如已安排他人接替...

法律解析： 竞业限制期限一般不可以延长。法律明确规定竞业限制期限不得超过二年，通常应遵循此规定，不能随意延长。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属...

法律解析： 劳务工解除劳动合同是否有经济补偿费需视具体情况而定。若为劳动关系下符合法定情形，通常有经济补偿；若是劳务关系，则一般按合同约定处理，无必然经济补偿。 首先要明确区分劳动关系和劳务关系...

法律解析： 试用期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 关于试用期间工资的标准...