拖欠工资的公司被法院起诉以后会如何判决

法院通常会根据具体情况判决公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等费用。若劳动者有足够证据证明公司拖欠工资事实，法院会支持劳动者诉求，要求公司限期支付。若公司逾期不履行，劳动者可申请强制执行。

在劳动纠纷中，当劳动者就公司拖欠工资问题向法院时，法院会依据相关法律法规和具体案件事实进行审理和判决。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者能够提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、聊天记录等，证明公司确实存在拖欠工资的行为，法院会认定公司的行为违法。

法院一般会做出如下判决：一是要求公司支付拖欠的工资。这是最基本的判决结果，公司需要按照劳动者实际应得的工资数额进行支付。二是可能会判决公司支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司对判决结果不服，可以在规定的时间内提起上诉。但如果公司在判决生效后仍拒不支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以保障劳动者的合法权益得到实现。

对于恶意拖欠工资且情节严重的公司，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。因此，公司应遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免陷入法律纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。