法律解析： 个人与个人不能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订主体需为用人单位和劳动者，个人之间只能形成劳务关系，应签订劳务合同。 从法律规定来看...

法律解析： 生病期间单位不续签合同，通常需向劳动者支付经济补偿。若在法定医疗期内不续签，单位还可能构成违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金...

法律解析： 第二次合同到期不续签分不同情况确定赔偿方式。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 病假期解除合同，用人单位属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形合法解除的，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

法律解析： 目前并没有明确统一的法律法规直接提出旷工认定三要素，但在司法实践和企业管理中，旷工认定通常会考量三个关键要素，这是综合劳动法律精神、企业规章制度及常理形成的普遍认知。 旷工认定三要素...

法律解析： 在劳动合同期限内被辞退，赔偿需根据辞退原因和具体情形来确定。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，如劳动者存在严重过错等，用人单位无需支付赔...

法律解析： 一般情况下，用人单位单方解除劳动合同需要通知工会。但如果用人单位没有建立工会，则不需要通知工会。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将...

法律解析： 未成年用工协议内容通常涵盖基本信息、工作内容、工作条件、劳动报酬、劳动保护与安全、工作时间与休息休假、社会保险与福利、协议变更解除终止、违约责任以及双方认为需要约定的其他事项等方面。...

法律解析： 拖欠工资且没签劳动合同，劳动者一般可以直接离职走人。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。在拖欠工资且未签订...

法律解析： 网上解除劳动合同备案需进入当地劳动就业管理机构指定的劳动用工备案系统，录入并提交解除信息，经审核通过完成备案。 不同地区的网上解除劳动合同备案操作规程可能存在一定差异，但大致流程如下...