法律解析： 固定期限劳动合同离职是否有赔偿需分情况而定。若员工主动离职，通常无赔偿；若因用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违...

法律解析： 公司搬迁员工不愿意去，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

法律解析： 公司原因不续签合同通常需要补偿员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期...

法律解析： 一年合同约定三个月试用期属于违法约定试用期，用人单位应按试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。即支付一个月试用期满月工资作为赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 劳动合同需要写公司详细地址。 在劳动合同中明确公司详细地址具有多方面的重要意义，并且是法律规定的必要内容。 从法律规定角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应...

法律解析： 劳动合同的签署情况一般个人和非相关主体较难直接查询到，但在特定情况下相关部门或特定主体可以获取相关信息。 劳动合同通常是用人单位与劳动者之间签订的具有特定性和相对性的协议，涉及双方的...

法律解析： 解雇赔偿2N的计算方式是，N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2N即在此基础上乘以2。月工资是指劳动...

法律解析： 解除劳动合同经济补偿金应计入“管理费用——辞退福利”科目。根据企业会计准则，这属于职工薪酬的核算范畴。在账务处理时，需要根据不同情况进行相应记录。 在企业经营过程中，当与员工解除劳动...

法律解析： 用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度需经过**程序制定并公示告知劳动者。**程序包括经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；公示告知可采用多种方...

法律解析： 合同到期自己不续签一般没有赔偿，但存在特殊情况，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的...