法律解析： 不建议想辞职直接不去了，这种做法通常不可取，可能会给自己带来一系列不利后果。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式...

法律解析： 试用期6个月是否合法需要根据具体情况判断。如果劳动合同期限是三年以上固定期限和无固定期限的，试用期6个月是合法的；如果劳动合同期限不满三年，试用期6个月则不合法。 《中华人民共和国劳...

法律解析： 开除员工不给工资不合法。 根据我国相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，工资是劳动者的合法所得，用人单位不得随意克扣或拖欠。即使是开除员工，也不能成为不给工资的理由。...

法律解析： 合同纠纷被告可以是公司。在合同纠纷中，只要公司是合同的一方主体，且被认为与纠纷存在关联，就可能成为被告。 在商业活动里，公司作为独立的法人主体，经常参与各类合同的签订与履行。依据《中...

法律解析： 拖欠社保可通过与用人单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式处理。 当遇到用人单位拖欠社保的情况，有多种途径可以解决问题。首先是协商解决，这是较为温和的处理方式。...

法律解析： 未办理入职也可能算工伤。判断是否为工伤主要依据是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否办理入职手续。 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否存在劳动关系以及是否符合工伤...

法律解析： 待岗后解除劳动合同经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...

法律解析： 离职赔偿金情形主要包括用人单位违法解除或终止劳动合同、协商解除劳动合同且由用人单位提出、用人单位存在过错导致劳动者被迫离职等。 用人单位违法解除或终止劳动合同是常见的需支付离职金的情...

法律解析： 单位终止劳动合同提前通知的时间因情况而异。一般来说，依据《劳动合同法》，如果是劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位无需提...

法律解析： 换部门是否需要重新签合同，要视具体情况而定。如果换部门后工作内容、工作地点、薪资待遇等劳动合同的主要条款没有实质性变化，通常不需要重新签订合同，可通过签订变更协议来明确；但如果这些主要...