需要提前多久能提离职

离职提前通知的时间因不同情况而有所不同，一般来说，试用期内提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知用人单位。但在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，提前通知的时间分为以下几种情况。

首先是试用期内的情况。劳动者在试用期内想要离职的，只需提前3日通知用人单位即可。这是考虑到试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段，双方的劳动关系还处于相对不稳定的状态，所以规定了较短的通知时间，以保障劳动者在试用期内有一定的自主选择权，同时也不会给用人单位的正常经营带来过大的影响。

其次是转正后的情况。劳动者转正后，如果要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这里强调“书面形式”，是为了留下明确的证据，证明劳动者已经履行了提前通知的义务。30日的时间规定，是给予用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以确保用人单位的生产经营活动能够顺利进行。

在某些特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全和基本权益，当劳动者面临这些严重威胁时，不应要求其再履行提前通知的义务。

总之，劳动者在离职时应根据自身的实际情况，按照法律规定的时间和方式通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。