用人单位是否有权调整工作岗位

用人单位有权在符合一定条件和遵循相关原则的情况下调整劳动者的工作岗位，但并非可以随意进行岗位调整。

从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。一般情况下，变更工作岗位属于变更劳动合同的范畴，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，通常用人单位不能单方面擅自调整劳动者的工作岗位。

在特定情形下，用人单位是具有一定的岗位调整权的。比如，当出现客观情况发生重大变化时，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况变化，可能包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，在这种情况下，用人单位为了继续履行劳动合同可能需要对劳动者的岗位进行调整。

在一些特殊行业和企业中，用人单位基于自身生产经营的需要也可能有一定的岗位调整权，但这种调整应具有合理性。合理性主要体现在调整岗位是为了企业的正常生产经营，调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性，且不会对劳动者的劳动报酬、工作环境等造成明显不利影响。例如，劳动者因自身技能提升，用人单位将其从基础岗位调整到更高级别的相关岗位，这种调整一般是合理的。

如果用人单位违反法律规定，未经协商一致且不具有合理理由擅自调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位的岗位调整权是受到法律限制和约束的，必须在合法、合理的框架内行使。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。