劳动合同过期了没有续签怎么赔偿的

劳动合同过期未续签，用人单位是否赔偿以及如何赔偿，需分情况来看。若用人单位主动不续签，除劳动者存在法定过错情形外，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动合同期满后，用人单位继续用工但未及时续签劳动合同的，同样适用该规定。也就是说，从劳动合同期满后的第二个月起，用人单位需要向劳动者支付二倍工资，直至补订书面劳动合同或者满一年。如果满一年仍未补订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

举例来说，小李在某公司工作，劳动合同到期后公司未续签，但小李仍继续在公司工作。若小李在该公司工作了3年，劳动合同到期后又工作了4个月才补签合同，那么公司应支付小李3个月的经济补偿，同时还需支付3个月（从合同到期后第二个月开始算）的二倍工资差额。

综上所述，劳动合同过期未续签，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位给予相应。但在实际操作中，劳动者需注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系和工作时间等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。