法律解析： 终止劳动合同需提前告知的天数要根据具体情形确定。一般劳动合同到期终止，通常无需提前通知；而用人单位因特定情形依法终止劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个...

法律解析： 提前解除劳动合同员工的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若因员工过错合法解除则无需赔偿；若因法定情形合法解除，需支付经济补偿。 在劳...

法律解析： 开除员工是否给补偿需根据具体情况判断，合法开除符合特定情形时无需补偿，违法开除则需要给予补偿或赔偿。 在劳动法律关系中，开除员工的情形不同，补偿情况也有所不同。合法开除且无需支付补偿...

法律解析： 劳务合同可以有时间限制，也可以没有时间限制，具体由合同双方协商确定。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所...

法律解析： 除名和解除劳动合同在性质、适用情形、程序和法律后果等方面存在明显区别。除名是企业对旷工职工的一种行政处理措施，而解除劳动合同是用人单位或劳动者依据法律规定或合同约定，终止劳动关系的行为...

法律解析： 劳动合同机打或手写均可，法律并未对合同形式是机打还是手写作出强制性规定，只要劳动合同符合法律规定的生效要件，无论是机打还是手写的，都具有法律效力。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 退休人员再就业时未签订合同，通常可与用人单位协商补签合同以保障自身权益。若协商不成且权益受损，可收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。 退休人员在达...

法律解析： 证明员工不能胜任工作岗位，需从制定合理明确的岗位要求、进行客观的考核评估、留存相关证据等方面入手，形成完整的证据链。 要制定合理明确的岗位要求。这是证明员工不能胜任工作的基础。企业应...

法律解析： 病假扣钱是否符合劳动法需要分情况来看。一般来说，用人单位在职工病假期间按照一定标准扣钱是合法的，但如果扣除后支付的工资低于当地最低工资标准的80%，则不符合劳动法规定。 根据相关法律...

法律解析： 交了五险一金是否还算应届毕业生，需要分情况来看。如果是在毕业的当年缴纳了五险一金，通常仍属于应届毕业生；但要是毕业超过一年且缴纳了五险一金，一般就不算应届毕业生了。 应届毕业生主要分...