法律解析： 工厂辞退工人的赔偿标准需根据辞退的具体情形确定，一般分为合法辞退给予经济补偿、违法辞退给予经济赔偿两种情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，违法辞退的赔偿是经济补偿标准的二倍。...

法律解析： 劳动法中关于签订合同违约有一系列规定，一般而言，劳动者违约主要涉及违反服务期约定和竞业限制约定需支付违约金；用人单位违约则要承担向劳动者支付经济补偿、赔偿金等责任。 一、劳动者违约情...

法律解析： 入职不签合同，劳动者可与用人单位协商签订；协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位支付双倍工资；超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时可向劳动监察部门投诉或申...

法律解析： 员工利益受到损害可拨打多个电话投诉，如12333、12351、12348等。 在员工利益受到损害的情况下，有几个重要的投诉电话可供选择。 12333，这是全国统一的人力资源和社会保...

法律解析： 自动离职并不意味着劳动合同自动解除，通常用人单位在员工自动离职达到一定期限后会依据规章制度解除劳动合同，一般为15天左右，但不同单位规定可能不同。若劳动者以书面形式通知用人单位离职，则...

法律解析： 员工在实习期被辞退是否违法需要根据具体情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件、存在严重违纪等法定情形，辞退不违法；若没有合理理由随意辞退，则可能构成违法辞退。 在劳动法律关系中...

法律解析： 工作2年被辞退，若属于违法辞退，补偿为4个月工资；若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，补偿为2个月工资；若属于劳动者存在过错等合法辞退且无需支付经济补偿的情形，则没有补偿。 在劳...

法律解析： 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。 在劳动合同关系中，用人单位和劳动者是两个不可或缺的主体。 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工...

法律解析： 用人单位不发工资拖欠工资，劳动者可获得的赔偿情况分两种。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是劳动者以单位拖欠工...

法律解析： 未签订劳动合同，一般情况下劳动者可以随时辞职，但也存在一些需要注意的情况和限制。 从法律层面来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...