法律解析： 开除员工一般情况下员工有失业保险，但需满足一定条件。 失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障。当员工被开除时，能否领取失业保险，要依据具体情形判断。...

法律解析： 劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，对应的解决地点分别是用人单位、调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院。 协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以双方自行协商，...

法律解析： 调岗不调薪一般情况下是可以拒绝的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重...

法律解析： 未转正的劳动者辞职，一般提前三天通知用人单位，三天后就可以离职。 在劳动法律关系中，对于未转正的劳动者，也就是处于试用期的劳动者而言，其离职的相关规定在《中华人民共和国劳动合同法》中...

法律解析： 员工干扰公司正常经营，在符合一定条件下，公司可以开除该员工。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中，劳动者严重违反用人单位...

法律解析： 入职不签合同，员工可先与用人单位协商签订合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等权益。 当遇到入职不签合同的情况，员工可采取以下步骤解决问题。 第一...

法律解析： 入职后未签订劳动合同，一般不可以直接走人。虽然用人单位未签订劳动合同存在过错，但劳动者随意直接走人可能会给自己带来不利后果，通常需要按照一定的程序来解除劳动关系。 根据《中华人民共和...

法律解析： 劳动合同直系亲属代签是否被法律认可需要分情况来看。一般情况下，未经劳动者本人授权，直系亲属代签劳动合同通常不被法律认可；但如果劳动者事前授权或事后对代签行为进行追认，那么该代签的劳动合...

法律解析： 工人没签劳动合同，用人单位应向工人每月支付二倍的工资。支付期限自用工之日起超过一个月不满一年，最多支付11个月。若自用工之日起满一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。 根据《中华...

法律解析： 一个月的临时工也需要签合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，只要建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即便是一个月的临时性工作，也属于劳动关系的范畴，用人单位与劳动者同样...