法律解析： 用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情况且经变更劳动合同后仍需裁员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，可以进...

法律解析： 签五年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...

法律解析： 公司不赔N+1，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 在劳动法律中，N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一...

法律解析： 合同到期不一定需要办离职，这取决于双方的意愿。若双方都不打算续签合同，通常需要办理离职手续；若一方或双方有意续签合同，经过协商一致继续履行合同，则无需办理离职。 在劳动合同或其他合同...

法律解析： 员工利益冲突主要包括个人利益与公司利益冲突、个人利益与客户利益冲突、不同客户利益之间的冲突等类型。 在企业运营过程中，员工利益冲突是一个需要重视的问题。个人利益与公司利益冲突。这可能...

法律解析： 无故降薪可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，...

法律解析： 新公司不接收档案，可将档案存放在人才交流中心、人力资源公共服务机构，也可暂存学校（仅限毕业两年内），还能咨询其他具备档案管理资质的机构。 一、存放在人才交流中心。人才交流中心是较为常...

法律解析： 企业录用应届生在税收减免、社保补贴、培训补贴等方面有优惠政策。不同地区的政策存在差异。 税收减免方面。根据相关政策，企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机...

法律解析： 解除劳动合同的补偿金计算需根据不同情形确定，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

法律解析： 即使没有签订劳动合同，遇到拖欠工资的情况，劳动者依然可通过多种途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在没有签订劳动合同的情况下遭遇拖...