法律解析： 解除劳动合同的法律依据主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形下的解除对应不同的法条，常见的有第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条等。 在《中...

法律解析： 被开除了一般是可以领取失业金的。只要符合一定条件，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记并有求职要求，就能够从失业保险基金中领取失业保险金。 失业保险金领取...

法律解析： 解除劳动合同的规定主要在《中华人民共和国劳动合同法》中体现，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等多种情形，且不同解除方式有不同的条件和程序要求。 在《中华人民共和...

法律解析： 劳动合同3年后续签的期限没有明确的法律规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如1年、2年、3年等，也可以签订无固定期限劳动合同。 关于续签期限的法律规定。根据《中...

法律解析： 劳务关系未签订合同一般没有法定的赔偿责任，但如果因未签合同给当事人造成损失，可依据过错原则要求过错方赔偿损失；若符合劳动关系特征却被误认劳务关系，未签合同则可按劳动法规定，自用工之日起...

法律解析： 扣押一个月工资通常是不合理且不合法的。 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者...

法律解析： 云南5级工伤伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿标准和计算方式依据相关法律法规确定。 在云南，5级工伤伤残有明确的标准和计算方式...

法律解析： 自离并不直接导致劳动合同解除。若自离符合用人单位规章制度中规定的严重违纪情形，用人单位可按规定解除劳动合同，一般在作出解除决定并送达劳动者时劳动合同解除；若用人单位未及时处理，劳动合同...

法律解析： 劳动合同和劳务协议存在多方面区别，主要体现在主体、法律适用、权利义务、纠纷处理等方面。 主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体可以双方都是法人或...

法律解析： 劳动合同有签五年的。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，五年的固定期限劳动合同是比较常见的合同期限类型。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无...