员工工伤拒不赔怎么办

一、员工工伤拒不赔怎么办

员工遭遇工伤，单位拒不赔偿，可通过以下途径解决。

第一，确认劳动关系与工伤认定。收集能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等。准备医院诊断证明去当地行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定，这是索赔依据。

第二，协商解决。与单位进行沟通，明确指出其应承担的法律责任，要求依法赔偿。可请工会或第三方与单位协商，达成和解协议。

第三，申请劳动仲裁。协商不成，可向当地仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排，根据双方证据和陈述作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院会进行审理和判决，若单位仍不执行判决，可申请。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

二、员工工伤漏诊怎么赔偿的

员工工伤漏诊赔偿需综合多方面因素确定赔偿方式和金额。

首先，应及时对漏诊情况进行确诊和治疗。员工要向用人单位说明情况，由单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属可自行申请。

赔偿责任方面，若因医疗机构漏诊导致损失扩大，医疗机构需承担相应赔偿责任。如漏诊延误治疗使病情加重，增加的医疗费用、康复费用等，可要求医疗机构赔偿。

对于，按照工伤保险相关规定执行。认定为工伤后，员工可享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若漏诊影响伤残等级评定，待病情稳定重新评定后，按新等级享受相应待遇。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工工伤赔偿责任由用人单位承担。用人单位需支付本应由工伤保险基金支付的费用。

员工应收集相关证据，如病历、诊断证明、检查报告等，以维护自身权益。若与单位、医疗机构就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、员工工伤怎么

员工工伤，公司赔偿需根据不同情况确定。

若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司承担的赔偿项目主要有停工留薪期工资福利待遇，即员工在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若员工经劳动能力鉴定为五、六级伤残，公司需安排适当工作，难以安排的，要按月支付伤残津贴；劳动合同期满终止，或员工本人提出的，公司要支付一次性伤残就业补助金。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的项目也全部由公司承担。公司需支付治疗工伤所需费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

具体赔偿金额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级来确定。公司应在员工发生工伤事故后及时申请工伤认定，积极配合员工进行治疗和鉴定，按照法律规定给予合理赔偿，避免引发劳动纠纷。

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