没有合同受工伤怎么处理

一、没有合同受工伤怎么处理

即使没有签订劳动合同，受工伤也可按以下步骤处理：

1.证明劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可在后续认定工伤及索赔中起关键作用。

2.申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求相应赔偿。若用人单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未参加，由用人单位承担全部赔偿责任。若与用人单位协商赔偿不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、没有合同如何工伤认定

没有合同申请工伤认定，需先证明劳动关系，再按工伤认定流程操作。

证明劳动关系方面，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料。

工伤认定流程为：

1.准备材料，除上述证明劳动关系材料外，还需工伤认定申请表、医疗机构诊断证明书、受伤职工复印件等。

2.向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.社会保险行政部门收到申请后，会根据情况进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、没有合同怎样认定工伤

没有合同认定工伤，可按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可凭借其他材料证明，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

其次，申请工伤认定。劳动者可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，社会保险行政部门会要求先确定劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

最后，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定，为后续赔偿提供依据。

总之，即使没有合同，劳动者也可通过合法途径收集证据，认定工伤并维护自身权益。

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