法律解析： 调离工作岗位指的是用人单位将员工从原本的工作岗位调整到其他工作岗位，涉及工作内容、工作地点、工作职责等方面的改变。 在劳动法律关系中，调离工作岗位是一个较为常见的概念。它可能基于多种...

法律解析： 怀孕请假超过三个月一般不能随意开除。如果单位违法开除，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得...

法律解析： 职工失职给单位造成损失，一般情况下也不可以开除孕妇，不过若孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职...

法律解析： 劳动监察大队投诉流程一般包括准备投诉材料、前往投诉地点、填写投诉表格、案件受理与调查、处理结果反馈等步骤。 准备投诉材料是重要的起始步骤。投诉人需要准备能够证明与用人单位存在劳动关系...

法律解析： 厂里搬迁若导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

法律解析： 没有无固定期限劳动合同并不意味着不正规。劳动合同的正规性取决于是否符合法律法规的规定，而不是是否为无固定期限劳动合同。 在劳动关系中，劳动合同有多种类型，包括固定期限劳动合同、无固定...

法律解析： 因病不能上班，单位在符合一定条件下可以解除劳动合同，但需遵循法定程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

法律解析： 工伤认定中的工作时间一般包括法律及单位规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间，此外，与工作相关的预备性或收尾性工作时间、因工外出时间、加班时间等也可认定为工作时间。 标准工作时间是基...

法律解析： 解决因订立劳动合同产生的争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径。 在劳动法律关系中，订立劳动合同过程里产生争议是较为常见的情况，有多种方式可以解决这些争议。 协商：这是解决争议的...

法律解析： 解除劳动合同不一定需要登报。登报通常是在无法通过直接送达、邮寄送达等常规方式向劳动者送达解除劳动合同通知时才会采用的一种补充送达方式。 在正常情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，应...