法律解析： 劳动合同签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。固定期限劳动合同可长可短，短则几个月，长则数年甚至更长；无固定期限劳动合同没...

法律解析： 工伤相关的法律主要有《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，专门法规有《工伤保险条例》，此外还有《工伤认定办法》《因工死亡职工供养亲属范围规定...

法律解析： 劳动合同签订的年限没有明确的法律强制规定，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，可以签订固定期限劳动合同（如一年、三年、五年等）、无固定期限劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳...

法律解析： 用人单位有权在符合一定条件和遵循相关原则的情况下调整劳动者的工作岗位，但并非可以随意进行岗位调整。 从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...

法律解析： 劳务合同解除是否需要提前通知以及提前多久通知，取决于合同约定。若合同未作约定，则无强制提前通知期限要求。这与劳动合同解除在提前通知的规定上有明显差异。 劳务合同与劳动合同不同，它是平...

法律解析： 劳动合同能签1年6个月。用人单位与劳动者可以根据双方的意愿、工作需求等因素协商确定劳动合同的期限，1年6个月属于固定期限劳动合同，是符合法律规定的。 劳动合同期限的类型。根据《中华人...

法律解析： 同时与两家单位签订劳动合同的情况较为复杂，需视具体情况处理。若两份合同均为全日制劳动合同，可能会违反法律规定和合同约定，通常应及时与其中一家单位解除劳动合同；若一份全日制一份非全日制，...

法律解析： 单位违法解除合同，离职时劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理，以维护自身合法权益，要求单位支付赔偿金等。 当遇到单位违法解除合同离职的情况时，...

法律解析： 代通知金不包括在经济补偿金中，二者是不同性质的补偿，在符合条件时可同时适用。 从概念上来说，代通知金和经济补偿金是两个不同的概念。代通知金是指用人单位在解除劳动合未提前三十日以书面形...

法律解析： 劳动合同中工种应根据实际工作内容，按照国家职业分类标准准确、清晰地填写。可以参考《中华人民共和国职业分类大典》，以规范的职业名称表述，同时要结合企业岗位设置和具体工作任务进行细化。...