法律解析： 劳动合同并非必须由法人签名。劳动合同可以由用人单位的法定代表人签名，也可以由其授权的相关负责人签名，并且加盖用人单位公章或劳动合同专用章后，劳动合同即具有法律效力。 在法律规定上，《...

法律解析： 员工带走客户是否违法需要根据具体情况判断。若员工的行为违反了与公司签订的协议，如保密协议、竞业限制协议等，或者损害了公司的合法权益，就可能构成违法；若没有违反相关约定和法律规定，则一般...

法律解析： 签订劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；可备条款如试用期、培训...

法律解析： 拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。 《中华人民共和国劳动法》是调整劳...

法律解析： 辞快工的辞职书需包含标题、称谓、正文、结尾、落款几部分。在正文中清晰表达辞职意图、说明辞快工原因并表达歉意，同时明确离职时间。 一份完整且规范的辞快工辞职书，应按照一定的结构和内容要...

法律解析： 幼儿园老师请病假是否会被扣工资，需要根据所在幼儿园的具体规章制度、与幼儿园签订的劳动合同约定以及相关法律法规来确定，有可能扣，也有可能不扣。 从法律法规层面来看，根据相关规定，劳动者...

法律解析： 公司可以在员工存在过错性解除情形、非过错性解除情形以及经济性裁员情形时开除员工，但需遵循相应的法律规定和程序。 一、过错性解除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有...

法律解析： 属于劳动争议的情形包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...

法律解析： 证明工作单位可通过工作证件、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证明文件、同事证言等方式。 工作证件是一种直观的证明方式。工作证通常会印有单位名称、员工姓名、职位、照片等信息，...