杭州市萧山区十级工伤赔偿多少钱

一、杭州市萧山区十级工伤赔偿多少钱

杭州市萧山区十级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般来说，十级工伤赔偿项目包含：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由浙江省人民政府规定。通常会结合当地上年度职工月等因素确定。以浙江省为例，在解除或终止时，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额会随政策及当地经济水平有所波动。

3.其他费用：还可能包括医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定等。

要精确计算额，需明确职工本人工资数额、当地上年度职工月平均工资、实际医疗花费等具体数据，结合上述标准综合计算。

二、宁乡十级工伤怎样补偿

宁乡十级工伤补偿包含多方面：

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金。终止或时，由工伤保险基金支付。具体标准按当地规定执行，旨在补偿职工后续可能因工伤产生的医疗费用。

（三）一次性伤残就业补助金。终止或解除劳动合同时，由用人单位支付。标准同样依当地规定，用以保障职工工伤后重新就业前的生活及相关需求。

（四）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。

（五）医疗费、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按实际发生，符合工伤保险诊疗项目目录等的从工伤保险基金支付；住院伙食补助费标准按当地规定；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

三、工伤鉴定十级不有赔偿吗怎么算

工伤鉴定为十级，即便不辞职也有赔偿。赔偿项目及计算方式如下：

一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该赔偿旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入损失等进行一次性补偿。

二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。这部分用于保障工伤职工的治疗和康复需求。

此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。总之，即便不辞职，工伤职工依法律规定可享受相应赔偿，以保障自身权益。

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