手受伤了能认定工伤吗

一、手受伤了能认定工伤吗

手受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若手受伤是在工作时间、工作地点，因履行工作职责导致，如工厂工人操作机器时手被夹伤，通常可认定为工伤。

此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，手受伤也可认定为工伤。

但存在一些不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致手受伤，不能认定为工伤。

职工发生手受伤等事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤，职工可依法享受相应工伤保险待遇。

二、手工伤去劳动局认定吗

工伤认定需前往当地劳动保障行政部门，通常即劳动局或人力资源和社会保障局。具体要求如下：

第一，申请时限。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为起一定期限内提出工伤认定申请。若单位未在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定时间内直接提出。

第二，申请材料。需准备工伤认定申请表、证明材料，如等，以及医疗机构出具的诊断证明书等。

第三，认定流程。劳动保障行政部门收到申请后，会审核材料，必要时展开调查核实。一般会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

若对工伤认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民提起行政诉讼。

三、能认定工伤吗

收入证明本身通常不能直接认定工伤。认定工伤需要符合《工伤保险条例》规定的条件，一般从工作时间、工作场所和工作原因等方面考量。

收入证明主要用于证明个人的收入情况，比如申请、办理等。它虽能间接反映劳动者与用人单位存在劳动关系，但不能证明职工受伤是否发生在工作时间、工作场所，以及是否因工作原因所致。

认定工伤时，最重要的是要提供能证明劳动关系和事故伤害情况的材料。劳动关系证明材料可以是劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；事故伤害证明材料包括医疗机构的诊断证明、事故现场的证言等。

如果没有劳动合同，收入证明可作为存在劳动关系的一项证据，但还需结合其他材料，如工作证、服务证等。只有在证明劳动关系成立，且受伤符合工伤认定的情形时，才能认定为工伤。

总之，收入证明在工伤认定中作用有限，不能单独作为认定工伤的依据。

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