法律解析： 旷工扣发工资是否违法需要分情况来看，若用人单位的规章制度合理合法且明确规定旷工扣工资，按照规定扣发工资通常不违法；但如果规章制度不合法不合理，或扣发工资的行为过度侵害劳动者权益，则属于...

法律解析： 一般情况下，解除劳动合同需要提前告知对方，但存在不同情形。在法定需提前通知的情形下，劳动者和用人单位都有相应的提前告知义务；而在某些法定的即时解除情形下，则无需提前告知。 对于劳动者...

法律解析： 产假期间工资发放情况分多种。若参加了生育保险，通常按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；若未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般是全...

法律解析： 合同到期辞工书需包含标题、称呼、正文、结尾、署名和日期等部分，要明确表达合同到期不再续签的意愿，内容简洁明了、态度诚恳。 以下为合同到期辞工书的具体写法及示例。 格式及内容要点...

法律解析： 劳动合同可以自愿解除。无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定的情况下，都能够基于自身意愿解除劳动合同。 从劳动者角度来看，劳动者具有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 员工提前离职是否要赔偿公司培训费需视具体情况而定。若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立服务期协议，员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金...

法律解析： 劳动合同2年和3年存在一定区别，主要体现在试用期时长、合同稳定性和经济补偿计算等方面。 试用期时长不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...

法律解析： 员工试用期辞职通常需要办理一定手续，一般包括提前通知用人单位、进行工作交接、办理离职相关手续等。 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人...

法律解析： 东莞劳动合同一般并非特定机构统一发放领取，用人单位通常会自行准备符合法律要求的劳动合同文本，也可从当地人力资源和社会保障部门官网下载规范版本，还能从市面上正规的法律文书销售渠道购买。...

法律解析： 事业单位员工请病假时长依据病情和相关规定确定，短期病假无明确上限，长期病假方面，根据工作年限不同，最长可请24个月。 对于短期病假，国家并未明确设定上限，一般根据实际病情来确定请假时...