超时加班致病算不算工伤

一、超时加班致病算不算工伤

超时加班致病是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定判断。

根据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应认定为工伤。对于超时加班致病，如果该疾病是在加班过程中突发，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

若疾病并非突发，而是因长期超时加班，累积形成职业病，如长期伏案加班引发颈椎病等，职工可向当地劳动保障行政部门申请职业病诊断鉴定。若被诊断、鉴定为职业病，且能证明与超时加班工作存在因果关系，也可认定为工伤。

总体而言，超时加班致病认定工伤需综合多方面因素考量，关键在于疾病与工作之间是否存在紧密关联，通过法定程序进行认定。

二、无效能认定工伤吗

劳动合同无效并不必然影响工伤的认定。具体分析如下：

其一，从法律关系本质来看，主要考量的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的，以及劳动者是否在工作过程中受到伤害等客观情况。即便劳动合同无效，但若双方存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，且用人单位支付劳动报酬等，仍可能认定工伤。

其二，根据相关法律规定，机构或人民确认劳动合同无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬等。这表明在劳动合同无效的情况下，劳动者付出的劳动依然受到法律的一定保护。

其三，认定工伤需遵循法定程序，劳动者或其近亲属、工会组织等可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。

总之，劳动合同无效时，若存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，可认定工伤。

三、劳动合同无效与有关吗

劳动合同无效与工伤赔偿存在关联。

一方面，劳动合同无效并不影响工伤认定及赔偿。根据法律规定，即使劳动合同因存在欺诈、胁迫等法定情形而无效，但只要劳动者是在工作过程中因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。例如，用人单位与劳动者签订劳动合同时存在欺诈行为致，然而劳动者在工作场所执行工作任务时受伤，仍应认定为工伤。

另一方面，在工伤赔偿方面，即便劳动合同无效，用人单位仍需承担相应责任。如果劳动者被认定为工伤，其依法享有的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位不能因合同无效而拒绝支付。而且，在计算赔偿时，以实际劳动关系存续及劳动者实际付出劳动等为依据。

不过，若劳动合同无效是因劳动者故意欺诈等自身过错导致，可能在一定程度上影响赔偿责任的分担，但并不免除用人单位的主要赔偿义务。总之，劳动合同无效不必然否定工伤赔偿责任，劳动者权益依然受法律保护。

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