工伤5级继续上班还是一次性了断

一、工伤5级继续上班还是一次性了断

工伤5级面临继续上班还是一次性了断的选择，需综合多方面因素考量。

若选择继续上班：从权益保障角度，能持续享受与工伤相关的待遇，包括医疗费报销等。并且可在工作岗位上继续获取劳动报酬及相关福利，维持稳定收入来源。同时，保持与原单位的，在职业发展方面或许还有一定空间，也能避免因突然离职带来的生活及心理上的不适。

若选择一次性了断：能获得一次性伤残补助金，根据规定，五级伤残为18个月的本人工资。此外，若解除劳动关系，还可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。一次性了断可快速获得一笔较为可观的资金，用于后续生活、康复或创业等。但失去工作后，可能面临重新就业的压力，且后续工伤复发等情况可能需自行承担费用。

总之，继续上班或一次性了断各有利弊。建议详细了解自身工伤待遇情况，结合个人经济状况、职业规划、身体恢复等实际情况，与单位充分沟通协商，必要时咨询专业律人士，以做出最适合自己的决定。

二、是保险赔还是用人单位赔

工伤赔偿责任的承担主体需视具体情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

-部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

-另一部分则由用人单位负责，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任均由用人单位承担。

总之，在缴纳工伤保险情况下，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳时，用人单位承担全部赔偿责任。

三、工伤是公司赔还是保险公司

工伤赔偿责任承担需视具体情况而定。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险：

一方面，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

另一方面，公司仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若公司未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任均由公司承担，包括本应由工伤保险基金支付的各项费用。

因此，工伤赔偿不能简单说是公司赔还是保险公司赔，要依据公司是否参保以及具体赔偿项目来确定责任主体。

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