法律解析： 事业单位病假时长根据病情和工作年限有所不同，一般从几个月到24个月不等。劳动法主要适用于企业等劳动关系，对病假天数规定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月...

法律解析： 劳动合同纠纷维权可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式。首先可尝试与用人单位协商解决；协商不成可找调解组织调解；调解无果可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 在处...

法律解析： 单位解除劳动合同的赔偿分为不同情况，合法解除可能无需赔偿或需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金是...

法律解析： 签订无固定期限合同可通过协商一致签订，也可在符合法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。 一、协商一致签订根据《中...

法律解析： 年终奖不发劳动局（现称人力资源和社会保障局）是否管，需根据具体情况判断。若劳动合同、规章制度中有明确的年终奖发放约定或规定，用人单位无正当理由不发，劳动局会管；若只是口头承诺或无相关约...

法律解析： 加班一小时的工资需要根据不同的加班情形，按照相应的工资标准来计算，不同情况下加班工资的计算基数和倍数有所不同。 在我国，加班分为三种情形，分别是工作日加班、休息日加班以及法定节假日加...

法律解析： 实习生辞职提前的时间因实习性质不同而有所差异。对于未毕业处于实习阶段的学生，通常按照实习协议的约定来确定提前时间；若是已毕业签订了试用期合同的实习生，一般需提前三天通知用人单位。 对...

法律解析： 劳动者可以解除劳动合同的情形主要分为协商解除、预告解除和即时解除三大方面。 协商解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种...

法律解析： 解除劳动关系赔偿金的结算需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，则按劳动者在本单位工作年限等计算经济补偿。...

法律解析： 解除无固定期限合同补偿金的计算需根据具体解除情形而定。若用人单位合法解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若违法解除，则按经济补偿标准的二倍...