工伤赔偿单位应该负责哪些赔偿责任

一、工伤赔偿单位应该负责哪些赔偿责任

工伤赔偿中，单位需承担多种赔偿责任。

治疗工伤期间的工资福利，按照正常出勤标准支付，保持职工原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由单位支付。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

若职工因工伤需要安装配置伤残辅助器具，其所需费用按照国家规定的标准，在未参加工伤保险时由单位支付。

此外，职工发生工伤事故，单位若未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，全部由该用人单位负担。

当工伤职工与单位解除或者终止时，单位还应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

二、有了工伤认定怎么

有了工伤认定后打官司，一般按以下步骤进行：

劳动能力鉴定。需向劳动能力鉴定委员会申请对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定，这关系到后续赔偿数额的确定。

确定赔偿项目和数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。根据伤残等级和实际花费等情况，准确计算赔偿数额。

选择合适的法律程序。若与用人单位协商赔偿不成，可申请。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据，向委员会提交仲裁申请，陈述事实和理由，请求裁决用人单位支付相应赔偿。

对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院审理，按照要求提供证据、参加庭审等。通过法律途径维护自身合法权益，争取获得合理赔偿。

三、自己操作不当算工伤吗

职工自己操作不当是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是符合工伤认定情形的，一般算工伤。依据《》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，通常即便职工自身存在操作不当情况，只要满足这些法定条件，也可认定为工伤。例如，职工在操作机器时因疏忽大意操作失误受伤，若该操作是其工作内容一部分，仍可能被认定工伤。

二是存在特定排除情形的，不算工伤。若职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等导致自身伤害的，即使与工作相关且存在操作不当，也不能认定为工伤。

总之，不能仅因职工操作不当就简单否定工伤认定，需结合具体事实和法律规定综合判断。

以上是关于工伤赔偿单位应该负责哪些赔偿责任的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！