在私人小厂出工伤了怎么办

一、在私人小厂出工伤了怎么办

如果在私人小厂出了工伤，可以按照以下步骤处理：

1. 及时就医。受伤后应尽快前往正规医院进行救治，保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、费用单据等相关材料，这些材料是后续认定工伤和索赔的重要依据。

2. 申请工伤认定。如果私人小厂有营业执照，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需要提交（没有劳动合同的可以提供能证明的其他材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等材料。如果小厂没有营业执照，按照雇佣关系处理，可以直接向提起诉讼要求。

3. 劳动能力鉴定。经认定为工伤且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定。

4. 协商赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，与私人小厂进行赔偿协商。如果协商不成，可以通过（针对有营业执照的小厂）或者向法院提起诉讼（无营业执照的小厂或协商不成时）来维护自己的合法权益，要求小厂支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。

二、工伤车祸两边都要赔吗

在工伤和车祸竞合的情况下，两边都有可能要赔。

（一）工伤方面

如果符合工伤认定条件，比如在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害的属于工伤。工伤保险基金或者用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付相应赔偿，包括医疗费用（部分情况下先由交通事故责任方支付后工伤保险补充支付）、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。

（二）车祸方面

交通事故的责任方及其投保的保险也需要按照交通事故责任划分来承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、、护理费、（如果造成残疾）、死亡（如果造成死亡）等。

不过，有些费用如果在一边已经得到足额赔偿，在另一边可能不会重复赔偿，例如医疗费。总之，两边赔偿是存在可能性的，但具体情况需要依据相关并结合实际案件情况来确定。

三、职工在工作岗位上突发疾病是工伤吗

职工在工作岗位上突发疾病是否为工伤，需要分情况看待。

如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况属于工伤。这是为了在一定程度上保障职工在工作期间突发严重疾病时的权益，认定为工伤后，职工可以依法享受工伤保险待遇。

然而，如果职工在工作岗位上突发疾病，但是没有在上述规定的情形内，比如经过抢救脱离危险或者未在工作岗位突发疾病后48小时内死亡的，一般不能认定为工伤。不过，职工可以通过等其他途径来解决医疗费用等相关问题。

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