法律解析： 确定劳动关系的事实解除，需要综合多方面因素判断，一般以是否存在实际停止劳动用工、双方不再履行劳动权利义务的客观事实为关键，同时参考相关通知、行为表现及法律规定来认定。 从实际停止劳动...

法律解析： 企业倒闭拖欠员工工资，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或参与破产清算程序等方式维权，以追讨被拖欠的工资。 当企业倒闭拖欠员工工资时，有多种途径...

法律解析： 实行劳动合同制度有诸多注意事项，包括合同签订、履行、变更、解除等方面，要确保合同合法合规、明确双方权利义务，以维护双方合法权益。 一、合同签订阶段 在签订劳动合同前，用人单位应如实告...

法律解析： 劳动合同上没有法人章，并不必然导致合同无效。若有公司公章或者合同专用章，且满足其他生效条件，劳动合同是有效的。 在判断劳动合同是否生效时，不能单纯依据有无法人章来确定。根据《中华人民...

法律解析： 涉及事实劳动关系的法律法规主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。 《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联...

法律解析： 公司变更名称不影响劳动关系，原劳动合同继续有效，由变更名称后的公司继续履行。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...

法律解析： 工地干活不给钱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。 在工地干活却遭遇不给钱的情况，劳动者有多种途径维护自身合法权益。 与用人单位协商：...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...

法律解析： 试用期辞职，劳动者一般提前三天通知用人单位，三天后就可以离职；如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 根据《中华人民共和...

法律解析： 工伤老板不赔钱且没有合同，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结果要求老板赔偿，若老板仍不赔偿，可通过劳动监察部门投诉...