法律解析： 离职证明和解除劳动合同协议书不一样，它们在定义、内容、作用和开具主体等方面存在明显差异。 从定义上来看，离职证明是用人单位在劳动者离职时开具的，用于证明劳动者与该用人单位劳动关系已经...

法律解析： 用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...

法律解析： 若骗签了劳动合同，受欺诈方可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效或者可撤销，同时还能依法要求相应赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...

法律解析： 劳动合同仅有法人签名通常是有效的。 在法律规定中，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...

法律解析： 新员工入职需要签订劳动合同。 签订劳动合同对于新员工和用人单位而言都具有重要意义，从法律层面也有明确的规定。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关...

法律解析： 劳动合同应在职工入职一个月内签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

法律解析： 发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。 劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当发生劳动争议时，首先可以选择协商解决。这是最便捷、成本最...

法律解析： 员工离职获得补偿后，通常是可以回原公司的，不过能否重新入职要取决于原公司的意愿和相关规定。 从法律层面来看，员工离职获得补偿表示其与原公司之间的劳动关系已经解除或终止，获得补偿只是对...

法律解析： 离职后公司不退服装押金，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。 公司收取服装押金的行为本身就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招...

法律解析： 个人与个人签订的“劳动合同”通常无效，双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系，应签订劳务合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...