有买社保发生工伤怎么办

一、有买社保发生工伤怎么办

如果买了社保发生工伤，按以下流程处理：

（一）工伤认定

1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）待遇支付

1. 经认定为工伤且鉴定劳动能力后，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2. 用人单位也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇等。

二、有了工伤证后怎么赔偿

有工伤证后，赔偿主要通过以下步骤和方式进行。

（一）医疗费用

1. 工伤认定后，因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、住院费等，都由工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 经过劳动能力鉴定确定后，根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数）。

2. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

3. 若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

4. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，用人单位还需安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、有过工伤员工辞退怎么赔偿的

如果辞退有工伤的员工，赔偿情况如下：

（一）工伤员工是否还在停工留薪期内

1. 如果工伤员工还处于停工留薪期，此时辞退员工属于违法辞退。单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果工伤员工停工留薪期已满，员工存在伤残情况。

- 员工构成一至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能辞退员工，而是按月支付伤残津贴等相关待遇。

- 员工构成五至六级伤残的，单位不能随便辞退员工。如果员工提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果单位辞退构成五至六级伤残的员工，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

- 员工构成七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果在合同期内单位辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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