工伤需要医院提供哪些资料

一、工伤需要医院提供哪些资料

工伤认定时通常需要医院提供以下资料：

1. 诊断证明书。这是医院对伤者受伤情况的专业判断结论，明确受伤的部位、性质等，例如骨折、软组织挫伤等，这是确定工伤伤害类型的重要依据。

2. 病历。其中包含伤者受伤后的详细诊疗过程，包括受伤后的症状、医生的检查情况、各项检查结果（如X光、CT报告等）、采取的治疗手段（是药物治疗、手术治疗还是其他）以及治疗过程中的病情变化等内容。

3. 检查报告。像血液检验报告、影像学检查报告等辅助检查结果，能进一步证实受伤情况的严重程度和具体细节，有助于工伤认定部门准确判断工伤情形。

4. 出院小结。如果伤者经过住院治疗，出院小结总结了整个住院期间的诊疗情况，包括入院情况、诊疗经过、出院时的恢复状况等信息。

二、骑手受伤了算不算工伤

骑手受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果骑手是与外卖平台或快递等用人单位签订了，建立了，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在送餐或送快递途中遭遇受伤等，通常应认定为工伤。

若骑手与平台或公司之间是劳务关系而非劳动关系，这种情况下一般不按照工伤处理，但可以根据双方签订的劳务协议等相关约定来确定权益保障方式。

另外，如果骑手属于个体经营户自行揽活的情况，不存在劳动关系或劳务关系，受伤后也不能认定为工伤，只能依据自身购买的或根据自身过错追究相关人的责任等途径来维护权益。

三、报工伤后单位还需要赔偿吗

报工伤后单位可能仍需要赔偿。

（一）工伤保险赔偿之外的项目

1. 停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 终止或者时应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，虽然有工伤保险，但单位在这些情况下仍需承担相应赔偿责任。

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