法律解析： 试用期不给转正，若单位无正当理由，可能涉及违法解除劳动合同或未按规定约定试用期，需根据不同情形进行赔偿。违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；超期约定试用期的，需以劳动...

法律解析： 合同到期后，一般情况下不涉及“裁员”概念，因为裁员通常是指在劳动合同未到期时用人单位解除与部分劳动者的劳动关系。合同到期后，用人单位可以选择不续签劳动合同，但需遵循相关法律规定。 一...

法律解析： 没签合同辞职，劳动者可能获得双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。 依据《中华人民共和国...

法律解析： 公司裁员时通常优先裁掉试用期员工、业绩不佳者、可替代性高的员工、合同即将到期员工等。 试用期员工是公司裁员时优先考虑的对象之一。因为在试用期内，公司对员工的考察还在进行中，若遇到裁员...

法律解析： 未转档案缴纳社保是否算应届生，需要分情况判断。一般来说，如果是在毕业当年且符合学校应届生派遣规定，即使缴纳了社保，档案也未转出，仍可能认定为应届生；但如果毕业超过一定期限，缴纳社保通常...

法律解析： 铁路辞职没下令通常是有工资的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币...

法律解析： 劳动合同一般不可以让人代签，但存在特殊情况。如果劳动者本人明确授权他人代签，且代签行为符合法律规定和授权范围，那么代签的劳动合同是有效的；若未经劳动者授权或事后未得到劳动者追认，代签的...

法律解析： 保姆家政公司与保姆之间不一定构成劳动关系，需要根据具体情况判断。可能构成劳动关系，也可能是劳务关系或其他民事关系。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务...

法律解析： 劳动法规定开除员工的赔偿需根据不同情形确定。若属合法开除，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需赔偿；若属违法开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属无过失性辞退等...

法律解析： 在员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，辞退员工不用补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定...