单位不愿意申请工伤怎么办

一、单位不愿意申请工伤怎么办

若单位不愿意申请工伤，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请工伤认定。具体如下：

一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

二是准备材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三是申请部门。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，若因单位未申请工伤认定而给职工造成损失，职工还可依法要求单位承担相应赔偿责任，通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、国企工伤怎么赔付

国企职工发生工伤后的赔付，遵循《》相关规定，主要包括以下方面：

一是认定工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般为事故发生之日起30日内。特殊情况可适当延长。经劳动保障行政部门认定为工伤后，方可享受工伤待遇。

二是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

三是赔付内容。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等也按规定由工伤保险基金支付。若职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工伤致残的，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等，解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤证和工伤认定书的区别

工伤证与工伤认定书存在多方面区别：

-定义及用途：工伤认定书是社会保险行政部门对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面决定，是认定工伤的法定凭证，确定职工受伤性质及能否享受工伤待遇。工伤证是职工被认定为工伤后，由相关部门发放的证件，用于证明职工工伤身份，方便后续就医、办理工伤待遇等事务。

-内容：工伤认定书着重记录职工基本信息、用人单位信息、事故经过、认定依据及结论等，核心是对工伤事实与性质的判定。工伤证内容包含职工、工伤认定情况及有效期等，更侧重标识职工工伤身份状态。

-颁发流程：工伤认定书需用人单位或职工在规定时间内提出申请，社会保险行政部门调查核实后依法作出认定决定。工伤证是在工伤认定完成且结果为工伤后，由指定部门按规定程序发放。

-时效性：工伤认定书作出后一般长期有效，但在劳动能力复查鉴定等特定情形下可能需重新认定。工伤证通常有有效期，期满需按规定申请换证或延续。

以上是关于单位不愿意申请工伤怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。