工伤后回原单位上班影响赔偿吗

一、工伤后回原单位上班影响赔偿吗

工伤后回原单位上班一般不影响赔偿。具体分析如下：

一是一次性伤残补助金。该补助金是对因工伤导致劳动者伤残的一次性补偿，只要经劳动能力鉴定构成，无论是否回原单位上班，都应按规定获得相应的一次性伤残补助金。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若工伤职工评定伤残等级后解除或终止劳动关系，可获得这两项补助金。若回原单位继续上班，且未解除或终止劳动关系，一般不能获得这两项补助金；但如果后续解除或终止劳动关系，仍可按规定主张。

三是停工留薪期工资等其他待遇。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这与是否回原单位上班并无直接关联。只要符合相关条件，职工应依法享受相应的工伤待遇，单位不能因职工回岗而拒绝支付合理赔偿。

二、国企员工工伤后上班有什么待遇

国企员工工伤后上班，可享受以下待遇：

一是原工资福利待遇不变。员工工伤后返回工作岗位，在停工留薪期内，用人单位应按其原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

二是伤残津贴。若员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级可享受相应伤残津贴。如一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。

三是工伤复发待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受相应工伤医疗待遇及停工留薪期待遇等。

此外，用人单位还应根据实际情况，为工伤员工提供适当的工作安排和必要的辅助设施等，以保障其正常工作。

三、书应该交给那一方

工伤认定书一般需要交给多方主体。具体如下：

一是交给劳动者本人。工伤认定书是对劳动者所受伤害是否属于工伤的权威认定，劳动者持有该认定书，能明确自身权益，若后续需要进行劳动能力鉴定、申请工伤待遇等，都需以此为依据。

二是交给用人单位。用人单位知晓工伤认定结果后，一方面需根据相关规定对劳动者的工伤情况作出妥善安排，如调整工作岗位等；另一方面，在涉及等相关费用的支付时，也需依据工伤认定书来履行自身义务。

三是相关经办机构。社保经办机构根据工伤认定书，审核并确定用人单位或工伤保险基金应支付的工伤待遇项目和金额，以保障劳动者能依法获得相应的补偿和救助。

总之，工伤认定书的交付涉及多方，各方根据认定书履行相应职责，以保障劳动者合法权益及工伤相关事务的妥善处理。

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