没达到10级的工伤怎么赔付

一、没达到10级的工伤怎么赔付

工伤未达到十级，即但不构成的，赔付情况如下：

一是医疗费用。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

二、申请工伤认定没有证言怎么办手续

申请工伤认定时，即便没有证人证言，仍可按以下方式办理手续：

其一，准备基础材料。需提供工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取并如实填写；提交与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资支付记录、工作证等。

其二，提供医疗诊断证明。准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明受伤情况及与工作的关联性。

其三，特殊情况说明。若没有证人证言，可详细说明事故发生的时间、地点、原因等情况。劳动保障部门会根据具体情形进行调查核实，比如查看用人单位的相关监控录像、工作记录等。

此外，用人单位若认可工伤事实，出具相关证明材料，也有助于工伤认定的顺利进行。总之，虽缺少证人证言，但只要能提供其他充分、有效的证明材料，同样可以申请工伤认定。

三、工伤继续工作后有赔偿吗合法吗

工伤职工继续工作后辞职，是有相应赔偿且合法的。

工伤认定后，职工可依法享受工伤保险待遇。即便继续工作一段时间后辞职，依据法律规定，依然有权获得相应赔偿。赔偿项目主要包括两方面：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于保障职工因工伤后续可能产生的医疗需求；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，以弥补职工因工伤辞职后在就业方面可能遭受的损失。

这些赔偿规定旨在保护工伤职工的合法权益，并不因职工后续辞职行为而丧失。职工辞职的行为不影响其基于工伤事实所应享有的法定赔偿权利。只要工伤认定及劳动能力鉴定等程序合法合规，职工就有权在辞职时要求支付上述赔偿。用人单位有义务按照法律规定的标准和程序，协助职工完成赔偿申请和支付流程，若拒绝履行，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

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