工伤赔偿后还可在公司上班吗合法吗

一、工伤赔偿后还可在公司上班吗合法吗

工伤赔偿后继续在公司上班是合法且常见的情况。

从法律层面来看，工伤赔偿是对劳动者因工伤遭受损失的一种补偿，旨在保障其合法权益。赔偿主要是针对工伤所产生的医疗费用、伤残津贴等相关损失。而劳动者与用人单位之间的并不必然因工伤赔偿而解除。

一方面，劳动者在获得工伤赔偿后，若身体状况允许且自身有继续工作的意愿，用人单位一般应当允许其回到原工作岗位继续工作。这既有利于劳动者维持生活和实现自身价值，也有助于用人单位保留熟练员工。

另一方面，若劳动者工伤后身体条件发生变化，无法胜任原工作岗位，用人单位应根据实际情况，为其合理调整工作岗位，使其能够继续工作。当然，若双方协商一致，也可以解除劳动关系，但这并非工伤赔偿后的必然结果。

总之，工伤赔偿后继续在公司上班是合法合理的，符合法律规定和劳动关系的本质要求。

二、工伤跟骨骨折能休息多长时间

跟骨骨折工伤的休息时间需根据具体伤情及恢复情况确定，一般涉及停工留薪期的认定。

通常而言，初期需要一段时间的绝对卧床休息，以促进骨折初步愈合，这个阶段可能持续2至3个月左右。但这只是大致时间，实际中因人而异。比如，若骨折较轻，未出现明显移位，通过保守治疗且恢复良好，可能2个月左右就可在一定程度上恢复活动；若骨折严重，如粉碎性骨折、伴有软组织损伤等，可能需要3个月甚至更久。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，具体的休息时间需要由专业的医疗机构根据伤者的实际恢复状况出具相关意见，并结合劳动能力鉴定委员会的认定来最终确定。

三、上班途中摔骨折算工伤吗怎么赔偿

上班途中摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若在上班途中受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔骨折的，应当认定为工伤；若是自己不小心摔倒，一般不属于工伤范畴。

若认定为工伤，赔偿流程及项目如下：

一是申请。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

三是获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定执行。

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